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[多选题]

以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。

A.保证培训效果测定的科学性

B.保证培训需求确认的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.确保计划与实际需求合理衔接

E.找出不足,发现新培训需要

答案
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更多“以下不属于培训前效果评估的作用的是()。 A.保证培训效果测定的科学性 B.保证培训需求确认的科学性 C.”相关的问题

第1题

员工培训的基本程序是()。

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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第2题

培训前对受训者进行训前的状况摸底,目的是为了()。

A.评价受训者与培训内容的相关性

B.受训者对培训项目的认知程度

C.与培训后的状况进行比较以测定培训的效果

D.保证实际提供的培训与计划高度一致

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第3题

企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活动必须经过的四大环节不包括以下哪一项()

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训经费预算

D.培训效果评估

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第4题

(),是现代培训活动的首要环节。 A.培训需求分析B.培训效果评估 C.培训计划设计D.培训方法选择
(),是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择

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第5题

企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记
录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。

A、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求

B、制定培训计划就是制定培训大纲

C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

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第6题

员工培训管理流程的最后一个流程是()。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第7题

为保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程监控和评估,而()这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

A.对受训者进行训前调查

B.受训者与培训内容的相关性

C.受训者对培训项目的认知程度

D.培训内容

E.培训的进度和中间效果

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第8题

培训什么内容需要有一定经验的人进行分析判断,要尽量避免(),保证培训效果。

A.确认失误

B.确认偏差

C.重复培训

D.培训偏差

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第9题

人力资源培训开发是一个系统工程,它包括以下几个基本步骤:()。

A.培训开发需求分析

B.培训目标和评价标准的制定

C.培训开发计划的制定

D.培训开发计划的实施

E.培训效果的评价反馈

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