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[单选题]

下列人力资源管理与传统人事管理的区别，()项有误。

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

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发布时间：2021-07-21

更多“下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（)项有误。A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统”相关的问题

第1题

人力资源管理与传统人事管理有什么区别？

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第2题

试述人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第3题

简述公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第4题

试论公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第5题

与传统的人事管理相比，人力资源管理新在何处？

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第6题

人力资源管理与人事管理的区别有哪些？

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第7题

试述人力资源管理与传统人事管理的区别表现在哪些方面?

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第8题

人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：

A.管理视角不同

B.管理焦点不同

C.管理对象不同

D.部门性质不同

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第9题

与传统人事管理相比，下列哪个选项不属于人力资源管理的创新()。

A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

B.人力资源管理着眼于未来

C.人力资源管理的范围更广泛

D.人力资源管理对员工更加要求严格的监督和控制

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第10题

下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有()。

A.以人为中心

B.视人为资源

C.把人力开发放在首位

D.视人为物，视人为成本

E.被视为非生产、非效益部门

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