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[单选题]

根据期望理论,如果一个团队成员受到激励,投入额外的努力。对于这种做法带来的结果,说法不正确的是()。

A.引起第一级结果,即绩效水平得到了提高

B.由第一级结果而得到了第二级结果,例如表扬、提拔等

C.如果第一级结果没有带来第二级结果,他会持续受到激励

D.投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段

答案
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更多“根据期望理论,如果一个团队成员受到激励,投入额外的努力。对于这种做法带来的结果,说法不正确”相关的问题

第1题

根据期望理论,人们得到激励以后,就会出现第一级的结果,第一级的结果总是与绩效相联系,而第一级结果可能会带来第二级结果,属于第二级结果的是()。

A.达到组织目标

B.达到团队目标

C.得到领导的提拔和认可

D.提高生产率

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第2题

根据期望理论,人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系,说法正确的是()。

A.人们受到激励后,将引起第二级结果,并由此得到第一级结果

B.人们受到激励后,将引起第一级结果,并由此得到第二级结果

C.人们受到激励后,将同时引起两种结果

D.人们受到激励后,根据情况不同,将引起不同的结果,所以两种结果没有关系

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第3题

吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励,在工作中更加努力,这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高,按照期望理论,这属于受到激励的()。

A.第二级结果

B.第一级结果

C.第三级结果

D.第四级结果

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第4题

李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励,在工作中更加努力,这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高,按照期望理论,这属于受到激励的()。

A.第二级结果

B.第一级结果

C.第三级结果

D.第四级结果

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第5题

根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就()。

A、会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

B、不能对团队成员的价值作出评价

C、会使团队成员的努力得到应有的回报

D、不会知道团队成员的价值

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第6题

根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就()。

A.会使团队成员的努力得到应有的回报

B.不会知道团队成员的价值

C.会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

D.不能对团队成员的价值作出评价

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第7题

根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级成果的期望,否则,就()。

A.不会知道团队成员的价值

B.不能对团队成员的价值做出评价

C.会使团队成员的努力得到应用的回报

D.会使团队成员对投入的努力和实现的目标和绩效做出怀疑

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第8题

根据期望理论,人们受到激励会产生两种结果。()属于第二级结果的表现。

A.生产率提高

B.自信心需求得到满足

C.团队目标得以实现

D.达到激励目的

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第9题

关于期望理论,说法不正确的是()。

A.期望理论认为,人们想要获得某种成就,因为成就能带来满足感

B.期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论

C.期望理论的第一级结果是绩效水平提高

D.期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可

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