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[主观题]

人力资源管理就是用的人力资源对组织结构中的职位进行的过程。()

A、合格;填充

B、现有;填充和不断填充

C、合格;填充和不断填充

D、现有;填充

答案
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更多“人力资源管理就是用的人力资源对组织结构中的职位进行的过程。()”相关的问题

第1题

人力资源管理就是用合格的人力资源和()中的职位进行填充和不断填充的过程。

人力资源管理就是用合格的人力资源和()中的职位进行填充和不断填充的过程。

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第2题

组织人力资源素质高低与组织()有着很大的关系

A.人力资源结构

B.人力资源招聘

C.人力资源管理

D.人力资源开发标准

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第3题

制定人力资源管理战略,就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要。()
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第4题

超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第5题

请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

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第6题

有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、国际战略性人力资源管理

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第7题

()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人力资源管理模型

D.人力资源开发

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第8题

组织战略的形成不仅影响人力资源管理,也受到人力资源战略的影响。()

组织战略的形成不仅影响人力资源管理,也受到人力资源战略的影响。()

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第9题

人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。()

人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。()

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第10题

下列关于园所人力资源的管理表述正确的是()。

A.人力资源只具有自然资源的特性

B.培养人是人力资源管理的核心任务

C.人力资源管理就是观念管理

D.人力资源管理不需要调动员工积极性

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第11题

人力资源发展预测对人力资源管理的责献是()和调动员工积极性。

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

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