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[主观题]

招募和选录适合职位要求的人员,不一定会提升组织的工作效率,减少人员的管理难度。()

招募和选录适合职位要求的人员,不一定会提升组织的工作效率,减少人员的管理难度。()

此题为判断题(对,错)。

答案
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更多“招募和选录适合职位要求的人员,不一定会提升组织的工作效率,减少人员的管理难度。()”相关的问题

第1题

公共部门人力资源招募具有()的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第2题

()是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。

A.招募

B.甄选

C.评估

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第3题

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()

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第4题

公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下,根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第5题

通常,公务员职位倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。()此题为判断题(对,错)。
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第6题

评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员,也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才,那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()
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第7题

()是在组织中的某一职位上作出决策的权力,它只与组织中的管理职位有关,而与占据这个职位的人员无关。

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第8题

公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.劳动力市场的供需状况

B.内部环境

C.外部环境

D.经济环境

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第9题

用于中层管理人员的职位提升方法是()。

A.工作轮换

B.平级调动

C.人员举荐

D.人员返聘

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