企业内部设置了专门的部门，由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员，来对本企业员工实施员工援助计划。这种员工援助计划的设计模式称为（)

第1题

员工援助计划的设计模式主要可分为（)

A.内置模式

B.外设模式

C.联合模式

D.整合模式

E.单独模式

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第2题

员工援助计划的设计模式主要分为()、()、()、()。

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第3题

EAP模式的选择包括（)。

A.外设模式

B.内置模式

C.联合模式

D.横向模式

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第4题

养老金由用人单位、员工双方或员工个人负责交纳的保险模式是（）。

A.国家统筹模式

B.强制储蓄模式

C.投保资助模式

D.个人筹措模式

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第5题

将培训置于广泛的组织背景下，包括了组织战略以及员工学习的双环路的人力资源培训模式是()

A.“过渡型培训”模式

B.“系统型培训”模式

C.“国家培训奖”模式

D.“阿什里德培训”模式

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第6题

最初建立目的是帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为的员工福利是（)。

A.员工休假计划

B.员工援助计划

C.员工持股计划

D.企业年金计划

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第7题

现在越来越多的企业开始重视对员工提供服务。美国有一种说法：世界500强企业无一例外都要购买的有两种东西，一个是电脑，另一个就是EAP，即员工援助计划。员工援助计划是员工服务福利中的一种，美国的服务收费十分昂贵，因此如果企业提供给员工一些特殊的员工服务，比如咨询服务、教育援助、儿童看护等等，可以为员工节省一笔费用。同时这些都是员工十分需要的日常要求，这样做也是人性化的体现。除了员工援助计划，员工服务

A.咨询计划

B.教育援助计划

C.儿童看护、老人护理

D.健康与饮食

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第8题

应用于生产企业，是由企业采购人员采用应用软件，制订采购计划而进行采购的模式，称为()。

A.定期订货法采购

B.定量订货法采购

C.MRP采购模式

D.JIT采购模式

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