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[单选题]

()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

A.绩效分析法

B.员工个人培训需求分析法

C.前瞻性培训需求分析模式

D.问卷调查法

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“（)是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。A:绩效分析法B:员工个人培训需求分析”相关的问题

第1题

（)是指培训者将事先设计好的问卷发给员工，让其结合自身实际填写，回收通过整理分析，由此了解员工培训的需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.关键事件法

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第2题

下面哪些方法是属于培训需求分析的方法()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.绩效分析法

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第3题

在职员工培训需求分析通常使用（)。

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.问卷调查法

D.行为观察法

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第4题

培训者采用当面接触或电话采访的方式，对特定人群或其中每个成员进行了解和调查，从中收集并确定培训需求。这种培训需求信息收集方法是（)。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.关键事件法

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第5题

在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

A.访谈法

B.问卷调查法

C.经验预计法

D.基于胜任力的需求分析法

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第6题

（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

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第7题

培训需求的层次分析中，()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和

未来问题的培训需求以及重点培训人群。

A工作分析

B人员分析

C组织分析

D管理分析

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第8题

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)

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第9题

根据组织的战略、组织经营计划，找出组织高层、中层、基层为达成目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题，找出培训需求。这种培训需求信息收集方法是（)。

A.关键事件法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法

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