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[单选题]

()是将组织动作的结果与组织的策略和行为联系起来,并对策略和行为进行修正,以使组织绩效保持在组织规范与目标规定的范围内。

A.单环学习

B.双环学习

C.三环学习

D.四环学习

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更多“()是将组织动作的结果与组织的策略和行为联系起来,并对策略和行为进行修正,以使组织绩效保持在组织规范与目标规定的范围内。”相关的问题

第1题

使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程,就是绩效管理的过程。()
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第2题

绩效管理指的是,组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下,为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平,最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第3题

目标管理是指(),保护每个行为有目的地达到预定目标。

A.把组织目标与个人行为联系起来

B.关心个人行为

C.关心组织目标

D.把组织目标与结果联系起来

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第4题

组织的目标对组织的存在和发展有着重要的意义:()

A.组织目标是组织的灵魄

B.组织目标是组织的宣言书、动员令

C.组织目标是组织制定和修正方针、路线、政策的依据

D.组织目标是衡量组织活动效果与效率的标准

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第5题

对关键绩效指标具有决定性的作用的是()。

A.组织管理

B.组织目标

C.组织行为

D.组织战略

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第6题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第7题

建立和改良绩效评估系统的目的在于使()与雇员的绩效联系起来。

A.组织的使命和目标

B、组织的利润和收益

C、组织的效率和效能

D、组织的文化和思想

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第8题

“由各种各样能为组织所控制,并改善绩效与执行策略的元素”,这是()对资源的定义。

A.科学管理理论

B.劳动经济学理论

C.资源基础论

D.行为科学理论

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第9题

在VMI库存控制策略下,允许( )的库存策略、订货策略进行计划和管理。

A.下游组织对上游组织

B.上游组织对下游组织

C.串行

D.并行

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第10题

()是将新信息与头脑中已有的认知联系起来从而增加新信息意义的深层加工策略

A.复述策略

B.精加工策略

C.组织策略

D.调节策略

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