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第1题
()最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。
A.职能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理职位描述问卷法
D.职位分析问卷法
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第2题
()适用范围较广。
A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法
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第3题
()针对管理层的工作分析。
A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法
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第4题
()适用于对目标职位的功能性要素分析。
A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法
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第5题
()以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析。
A.职能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理职位描述问卷法
D.职位分析问卷法
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第6题
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。
A.职位分析问卷法(PAQ)
B.管理职位描述问卷(MPDQ)
C.通用标准问卷(CMQ)
D.职能职位分析法(FJA)
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第7题
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。
A.管理职位分析问卷法
B.工作要素法
C.职位分析问卷法
D.临界特质分析法
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第8题
定量职位分析的方法包括()
A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷
C.通用标准问卷
D.ONET系统
E.职能职位分析法
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第9题
定量职位分析的方法包括()
A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷
C.通用标准问卷
D.O*NET系统
E.职能职位分析法
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