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题目内容
（请给出正确答案）
A.目标设置要具体
B.目标设置要有难度
C.目标设置符合公序良俗
D.目标设置只要不违法均可
答案
更多“洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理”相关的问题
第1题
A.组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现
B.组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、目标激励行为、结果鉴定兑现
C.组织目标确立、目标激励行为、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、结果鉴定兑现
D.组织目标确立、目标内化认同、目标分解整合、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现
第4题
A.期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大
B.成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降
C.目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰
D.目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差
第5题
A.明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
B.目标要去挑战性绩效水平越高
C.绩效反馈不能带来更高的绩效
D.参与设置自己的目标可以提高目标接受性
