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[单选题]

公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序,减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察的内容不包括()。

A.身份考验、来自组织和个人的品格鉴定

B.家庭背景情况调查

C.学历和履历的真实性和完整性

D.学术及专业资格

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更多“公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序,减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察”相关的问题

第1题

下列关于供应商考察小组工作描述正确的是()。

A.根据考察权限,由考察主责部门组织技术、工程、商务等相关部门成立考察小组

B.由考察小组制定考察计划与行程,共同完成供应商考察

C.安全人员不需要参与安全物资供应商的考察评价

D.安全人员须参与安全物资供应商的考察评价

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第2题

()方法的基本假设是,组织内部的员工流动模式与流动比率(概率)会在未来大致重复。

A.接班人计划

B.转移矩阵

C.对雇佣人员和应聘人员进行分析

D.员工满意度与忠诚度分析

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第3题

因过于谨慎而对被调查考察或考核对象作出苛刻评价,而失去良好的合作办学机会或合格生源,是教育合同调查考察阶段的主要风险之一。()
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第4题

内部人力资源供给的预测方法主要有()。

A.接班人计划

B.转移矩阵

C.对雇佣人员和应聘人员进行分析

D.员工满意度与忠诚度分析

E.建立人力资源档案

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第5题

事业单位公开招聘工作人员的程序不包括()。

A.制定竞聘上岗方案

B.公布招聘岗位,资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

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第6题

薪酬指员工因雇佣关系的存在,而从企业获得的所有、各种形式的货币收入。()
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第7题

以下哪些是可分散风险的例子()。

A.一家管理良好的公司会减少其劳动力,并使若干工作自动化

B.一家公司备受尊敬的总裁突然辞职

C.核心员工突然辞职,接受主要竞争对手的雇佣

D.一家管理不善的公司由于销量不足而突然停业

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第8题

控制影响工作场所内人员健康和安全的条件和因素,考虑和避免因管理不当对员工健康和安全造成的危害,是职业健康安全管理的有效手段和措施。其中工作场所内的人员不包括()。

A.员工

B.临时工作人员

C.附近居民

D.访问者

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第9题

绩效反馈的目的不包括()。

A.检察员工工作完成的情况

B.考察绩效目标的合理性

C.考察员工的工作能力

D.考察生产流程的合理性

E.打击业绩不良的员工

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第10题

人员考评是依据职位的跟踪要求对任职员工进行素质、()与结果的全面考察与评价活动。

A.效率

B.道德

C.态度

D.行为

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第11题

组织现有人力资源维系大方法有()。

A.限制雇佣

B.减少工作时间

C.提前退休

D.暂时解雇

E.降低员工待遇

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