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简述提高绩效面谈有效性的具体措施。

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发布时间：2021-07-21

更多“简述提高绩效面谈有效性的具体措施。”相关的问题

第1题

简述提高面谈有效性的措施。

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第2题

简述绩效面谈的种类按照面谈的内容。

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第3题

简述绩效面谈的目的。

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第4题

简述如何进行绩效面谈。

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第5题

简述绩效反馈面谈的目的

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第6题

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是( )。

A.进行“一对一”的反馈面谈

B.组成一个面谈小组来进行面谈

C.在小组其他成员在场的情况下面谈

D.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

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第7题

请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几类．

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第8题

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是___

A.组成一个小组集体面谈

B. 进行“一对一”的反馈面谈

C. 针对某个员工的具体情况，进行具体讨论

D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈

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第9题

为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为( )。

A.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

B.进行“一对一”的反馈面谈

C.组成一个面谈小组来进行

D.在小组其他成员在场的情况下面谈

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