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[主观题]

2017年10月19日,甲公司职工赵某因突发心脏病住院治疗。已知赵某自工作以来就在甲公司,已经为甲公司效力12年,则赵某依法可享受的医疗期为（)。

A.12个月

B.9个月

C.18个月

D.6个月

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发布时间：2021-07-21

更多“2017年10月19日,甲公司职工赵某因突发心脏病住院治疗。已知赵某自工作以来就在甲公司,已经为甲公司效力12年,则赵某依法可享受的医疗期为（)。”相关的问题

第1题

赵某在甲公司已工作15年,经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 500元,当地最低月工资标准为1 800元,上年度当地职工月平均工资为2 000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是()元。

A.21 600

B.22 500

C.27 000

D.18 000

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第2题

劳务派遣关系中,甲公司为劳务派遣公司,乙公司为用工单位,丙公司为甲公司的下属分公司,赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是（）

A.该工作岗位的存续时间可为 8 个月

B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某

C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

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第3题

甲公司与员工赵某签订的劳动合同条款中，下列约定无效的是（)。

A.劳动合同的期限为3个月

B.赵某在上班途中发生交通事故的，甲公司不承担任何责任

C.赵某应保守甲公司的商业秘密

D.赵某应聘中提供的一切资料均是真实的，如有造假甲公司可随时解除劳动合同

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第4题

赵某是甲公司的工程师，在执行本单位工作任务中完成了一项发明。该发明申请专利的权利属于()A.赵某

赵某是甲公司的工程师，在执行本单位工作任务中完成了一项发明。该发明申请专利的权利属于()

A.赵某

B.甲公司

C.赵某和甲公司

D.甲公司的股东

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第5题

2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为()

A.20000元

B.10000元

C.65000元

D.60000元

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第6题

公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为

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第7题

韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均

工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

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第8题

张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任主为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定专限劳动合同的是（）。

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

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第9题

刘某告知朋友赵某欲购买橡木沙发一套，赵某便于2006年3月从甲家具公司购买了沙发一组，刘某得知后

非常高兴，感谢赵某并付款收下该套沙发。据甲公司开出的发票记载，该沙发为橡木沙发，但经友人告知，该沙发实为橡胶木，一字之差，价钱相差甚远。经鉴定，果然如此。刘某遂于2006年3月底要求甲家具公司退货赔款。双方协商了数次末果，到2006年9月仍然没有解决问题。10月，甲公司被乙公司兼并。刘某无奈于是向法院起诉。

问：

(1)如何认定赵某与甲家具公司签订的买卖合同的效力？为什么？

(2)在刘某于2006年3月底要求甲公司退货赔款时，如何认定该买卖合同的效力？为什么？

(3)甲公司被乙公司兼并后，刘某应当如何维护自己的权益？为什么？

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