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[单选题]

认为员工的工作态度与工作积极性不仅受自己所得报酬的的绝对值的影响,而且受到报酬的相对比较的影响的理论是()。

A.期望机率理论

B.公平理论

C.强化理论

D.归因理论

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更多“认为员工的工作态度与工作积极性不仅受自己所得报酬的的绝对值的影响,而且受到报酬的相对比较的影响的理论是()。”相关的问题

第1题

公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响
。这种相对报酬是指个人付出劳动与所得到的报酬的比较值。付出劳动包括:体脑力消耗、技术水平能力高低、工龄长短、工作态度等;报酬包括:工资、奖金、晋升、名誉、地位等。()

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第2题

公平理论认为,人的工作积极性不仅受到其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。()
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第3题

员工工作积极性不受其所得报酬的绝对值影响,只受其所得报酬相对值的影响。

A.错误

B.正确

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第4题

亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。

A、自己不同时期的报酬比

B、自己与别人的报酬比

C、自己的报酬与付出的比

D、自己与别人的付出比

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第5题

亚当斯认为,工作的动机不仅受所得报酬的影响,而且还受相对报酬的影响。

A.错误

B.正确

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第6题

公平理论认为职工的工作动机不仅受其绝对报酬的影响,而且受其相对报酬的影响()
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第7题

下列观点中,属于赫茨伯格(F.Herzberg)双因素理论(2—Factor)的是( )

A.认为满意的对立面不是不满意,而是没有满意;不满意的对立面也不是满意,而是没有满意

B.奖酬分配的公平性、合理性将对员工的生产积极性产生重要影响,员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响,而且要受到报酬的相对值影响

C.激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积

D.双因素指的是内部因素和外部因素,这两种因素在一定程度上能够决定员工的工作绩效

E.认为人际关系、工作条件、地位等因素只能消除员工的不满意,要想增加员工的满意度,必须提供工作成就、责任感、工作挑战性与趣味性等因素

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第8题

公平理论认为,职工的工作动机,不仅受受其所得报酬的绝对值影响,更受______影响。

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第9题

员工的工作态度与生产积极性,不仅取决于他们所获得报酬的绝对量,而且还取决于他们所获得报酬的相对量。持这一基本观点的是()

A.权变理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论

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第10题

公平理论是指当一位员工通过努力得到了成绩并取得了相应的报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理,比较的结果将直接影响他日后工作的积极性。()
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