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[主观题]

建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖

建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

A :物质奖励和精神奖励

B :物质奖励和晋升奖励

C :物质奖励和薪酬奖励

D :物质激励和考核奖惩

答案
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更多“建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖”相关的问题

第1题

对公务员的奖励坚持哪些原则?()

A.定期奖励与及时奖励相结合

B.精神奖励与物质奖励相结合

C.以精神奖励为主

D.以物质奖励为主

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第2题

公务员奖励的原则是物质奖励和精神奖励相结合,以精神奖励为主。()

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第3题

香港公务员的奖励主要有()。

A.精神奖励

B.物质奖励

C.职位奖励

D.社会奖励

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第4题

以奖励作为激励手段时要做到()

A.物质奖励与精神奖励结合起来

B.奖励与思想政治工作结合起来

C.奖励方式固定不来

D.奖励与惩罚结合起来

E.频繁地奖励

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第5题

西方各国公务员管理机构授予公务员的奖励大致有:()

A.荣誉奖励

B.物质奖励

C.嘉奖

D.晋升奖励

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第6题

下列选项中,不属于公务员奖励原则的是()。A.物质奖励为主的原则B.公平、公正、公开的原则C.精神奖
下列选项中,不属于公务员奖励原则的是()。

A.物质奖励为主的原则

B.公平、公正、公开的原则

C.精神奖励与物质奖励结合的原则

D.定期奖励与及时奖励相结合的原则

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第7题

以政府奖励为导向,企业奖励为主体,辅以必要的社会奖励,对作出突出贡献的高技能人才进行表彰和奖励。()
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第8题

西方各国公务员管理机构授予公务员的奖励大体有()。

A.荣誉奖励

B.物质奖励

C.晋升奖励

D.嘉奖

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第9题

对于公务员的奖励应当坚持有贡献必奖励,以物质奖励为主的原则。()

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