更多“从人力资源规划的外延来看,人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()”相关的问题
第1题
从人力资源规划所涉及的范围来看,其内容可以分为
A.长期规划
B.战略层次的总体规划
C.战术层次的具体规划
D.短期规划
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第2题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()
A.宏观人力资源规划和微观人力资源规划
B.人力资源培训规划、调配规划和补充规划
C.长期规划、中期规划和短期规划
D.战略规划、战术策略规划和作业规划
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第3题
人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。()
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第4题
按组织范围标准,人力资源规划可以分为()。
A.组织整体人力资源规划
B.战略性总体人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.业务单元人的力资源规划
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第5题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
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第6题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可分为()。
A.人力资源培训规划
B.人力资源调配规划
C.人力资源补充规划
D.人力资源薪酬规划
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第7题
在组织范围的标准上,可以把人力资源规划划分为几类,以下不属于其分类的是()。
A.组织整体人力资源规划
B.部门人力资源规划
C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划
D.战略性总体人力资源规划
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第8题
按照人力资源规划的期限长短不同,可将其分为()。
A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.宏观人力资源规划
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第9题
按照人力资源规划的规划期长短,可以将它划分为( )。
A.部门的人力资源规划
B.短期的人力资源规划
C.中期的人力资源规划
D.长期的人力资源规划
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