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[主观题]

人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等

。()

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等”相关的问题

第1题

现代人力资源管理具有（)职能。

A.获取

B.保持

C.开发

D.奖酬

E.调控

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第2题

人力资源管理的基本功能为（)。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.调控

E.开发

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第3题

人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。

A. 整合

B. 获取

C. 奖酬

D. 调控

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第4题

现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。()

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第5题

()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

A.企业管理

B.企业人力资源管理

C.运营管理

D.职能管理

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第6题

关于目标设置理论的说法不正确的包括（）

A.各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式

B.目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性

C.一旦有了目标，一定可以激励员工

D.外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足

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第7题

现代人力资源管理三人力资源获取,整合,保持激励,控制调整及开发大过程（）

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第8题

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。判断对错

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