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[单选题]

心理契约对工作的影响主要表现为（)

A.可减少雇用双方的不安全感

B.可提高员工的薪酬

C.可减少管理者与员工间的冲突

D.可增强员工的家庭和谐

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“心理契约对工作的影响主要表现为()”相关的问题

第1题

沟通的作用包括（)。

A.疏导员工情绪，消除心理困扰

B.增进员工间的彼此了解，改善人际关系

C.减少摩擦争执与意见分歧，减少相互猜忌，增强团队的凝聚力

D.使思想趋于一致，减少变革阻力

E.激励员工，改善绩效

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第2题

目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。

A、主张管理者独立完成目标的设置工作

B、要求员工独立完成目标的设置工作

C、主张员工参与对目标的设置工作

D、要求员回避与对目标的设置工作

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第3题

企业伦理道德规范不包括()内容。

A.企业与员工间

B.管理者与员工间

C.员工之间

D.企业与社会间

E.政府与企业间

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第4题

相对绩效激励的好处在于()。

A.无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

B.能够减少员工面临的不确定性

C.有利于个人经验在员工间的传播

D.能够让员工自已挑选想要的竞争对手

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第5题

管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少，它们包括()。

A.企业文化

B.奖励

C.培训

D.参与管理

E.企业内部的管理制度

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第6题

违章管理的基本原则包括两个方面，一是控制声音风险，减少违章行为，二是_____。

A.减少员工的工作时间

B.提高管理者的管理水平

C.尽量不轮班工作

D.提高员工的收入

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第7题

相对绩效的激励形式,其好处在于

A.能够减少员工面临的不确定性

B.有利于个人经验在员工间的传播

C.能够让员工自已挑选想要的竞争对手

D.无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

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第8题

商法的一项任务，就是尽量减少商事关系中的不确切、不稳定因素，提高行为的法律效果的可预见性，

以增强人们的安全感，调动人们从事交易的积极性。()

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第9题

下列对现代冲突理论的理解不确切的是()

A.冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突

B.管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响

C.冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质

D.适当的冲突可以给组织带来好处

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