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第1题
绩效考评的考评者主要是（）
A.被考评者的上级
B.被考评者的同事
C.被考评者的下级
D.被考评者自身
E.人事考评专家及外部顾问
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第2题
企业绩效考评中考绩者包括（）
A.直接上级
B.同级同事
C.考评者本人
D.直接下属
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第3题
在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）
A.考评者
B.被考评者
C.被考评者的同事
D.被考评者的下级
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第4题
从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。
A.考评者
B.被考评者
C.被考评者的同事
D.被考评者的下级
E.企业外部人员
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第5题
()，指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评，由于考评的主体是主管领导，所以能较准确地反映被考评者的实际状况，也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。
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第6题
企业进行绩效考评的过程中经常出现偏差，一般产生偏差的主要原因是___
A.被考评者素质较差
B. 考评者不能做到公平公正，坚持原则
C. 考评标准缺乏客观性
D. 考评者和被考评者双方信息不对称
E. 考评的程序不合理
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第7题
被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
A.考评者的概念重要
B.被考评者的概念重要
C.两者同等重要
D.两者都不重要
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第8题
在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。
A.员工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.组织目标矛盾
D.考评者与被考评者的矛盾
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第9题
在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。
A.被考评者的类型
B.考评的目的
C.考评指标
D.考评标准
E.考评工具
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