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[主观题]

人力资源管理信息系统测试的易用性测试重点包括，要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁，

是否能直观体现人力资源管理的主要工作内容。()

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源管理信息系统测试的易用性测试重点包括，要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁，”相关的问题

第1题

人力资源管理信息系统测试的灵活性测试重点包括，要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁，

是否能直观体现人力资源管理的主要工作内容。()

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第2题

人力资源管理信息系统功能设计时要求，节目友好简洁，能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容，能够正确引导使用者按照优化的人力资源管理流程进行操作，这就要求系统具有()。

A.集成性

B.易用性

C.自主性

D.开放性

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第3题

企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”，这体现了人力资源管理信息系统设计的()要求。

A、完整性

B、易用性

C、自助性

D、开放性

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第4题

使用者是否能够方便引入各类office文档，并便捷存储到数据库中，这是属于人力资源管理信息系统的()。

A.完整性测试重点

B.集成性测试重点

C.易用性测试重点

D.开放性测试重点

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第5题

招聘管理信息系统由（）构成

A.人力资源供求预测子系统

B.人力资源招聘测试和评价子系统

C.招聘人员培训子系统

D.工作分析和绩效评估子系统

E.招聘人员的档案和工资管理子系统

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第6题

人力资源管理信息系统的测试应围绕()个指标进行。

A.7

B.6

C.5

D.4

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第7题

政府人力资源管理的内容主要包括哪些内容？（)

A.人力资源规划

B.获取

C.开发

D.纪律

E.惩戒

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第8题

从战略人力资源管理的角度看，()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。

A.公文筐测试

B. 评价中心方法

C. 人格测试方法

D. 绩效考核方法

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第9题

为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？()

A.完整性

B.易用性

C.智能化

D.安全性

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