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[单选题]

改善与工作环境条件直接相关的一些因素,可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感,所以被称为()。

A.激励因素

B.保健因素

C.环境因素

D.复合因素

答案
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更多“改善与工作环境条件直接相关的一些因素,可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感,所以被称为”相关的问题

第1题

在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善() ,才会增加员工的工作满意感。

A.激励因素

B.保健因素

C.工作条件

D.工作环境

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第2题

激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是()

A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

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第3题

根据美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor),下列说法正确的有( )

A.将人们的工作态度区分成满意和不满意两种

B.概括出了影响工作态度的两种因素:保健因素和激励因素

C.工作成就、责任感和工作挑战性属于保健因素,而工作条件、人际关系、地位属于激励因素

D.认为保健因素往往和人们的工作环境和条件相联系,激励因素则往往与工作内容本身联系起来

E.保健因素处理得当,只能消除员工的不满意,要想增加员工的满意度,必须提供激励因素

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第4题

根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。

A.保健因素

B.促进因素

C.激励因素

D.沟通因素

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第5题

下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是()。

A.影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

B.使人感到不满意的因素是激励因素

C.影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素

D.赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

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第6题

按照双因素理论,诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()

A.保健因素

B.激励因素

C.工作因素

D.制度因素

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第7题

激励因素与保健因素之间的区别在于()。A.保健因素能带来工作满意,激励因素与工作不
激励因素与保健因素之间的区别在于()。

A.保健因素能带来工作满意,激励因素与工作不满意相关

B.保健因素存在时会引发自我实现,而激励是源于报酬与津贴的获得而产生的

C.激励因素最关心外部工作环境中的消极因素,保健因素与个人境遇和身体健康相关

D.激励因素与工作本身的内容相关,保健因素与工作环境或工作外部因素的特征相关

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第8题

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

A.错误

B.正确

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第9题

按照双因素理论,能够使员工感到满意的因素叫保健因素,会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

A.错误

B.正确

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