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[单选题]

企业中对某一部门有利的目标并不总是有利于企业整体,各部门的目标之间有时常常会发生矛盾,产生冲突和干扰。这反映了下列目标的哪种属性

A.目标的层次性

B.目标的多元性

C.目标的网络性

D.长、短期目标的协调

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更多“企业中对某一部门有利的目标并不总是有利于企业整体,各部门的目标之间有时常常会发生矛盾,产生冲突和干扰。这反映了下列目标的哪种属性”相关的问题

第1题

在确定风险管理目标时,应考虑的因素有()。

A.目标的现实性

B.目标的明确性

C.目标的层次性

D.目标的可测性

E.目标的定量化

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第2题

在具备一定规模的公司里,高层领导常常会对如何评估各部门负责人的业绩问题感到困惑。以下是几种关于依据什么衡量管理人员业绩的提法,你最赞同其中哪一提法?

A.各人所辖部门对企业整体目标的贡献

B.各人自身对于企业整体目标的贡献

C.各人对于实现部门及企业整体目标的贡献

D.各人所在部门人员的目标与企业整体目标的一致性

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第3题

洛克提出了如下三个基本观点,说明目标与工作绩效的关系:第一,目标的具体性。第二,()。第三,目标的可接受性。

A.目标的难易性

B.目标的可行性

C.目标的明确性

D.目标的可及性

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第4题

目标理论认为对目标的合适程度加以分析的标准或角度有()

A.目标的具体性

B.目标的难易性

C.目标的可接受性

D.目标的系统性

E.目标的激励性

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第5题

目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。

A.目标的具体性

B.目标的难度

C.目标的可接受性

D.目标的可衡量性

E.目标的价值

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第6题

目标的性质主要有( )。

A.目标的层次性

B.目标的明确性

C.目标的多样化

D.目标的网络化

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第7题

根据目标管理理论,关于目标的性质说法正确的是()。

A.目标具有层次性

B.目标的挑战性和可接受性是完全对立的

C.伴随信息反馈性

D.目标的可考核性

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第8题

企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的(
企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的()。

A层次性

B多重性

C变动性

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第9题

从发生的前后顺序来看,公共部门的绩效管理活动包括()。

A.绩效目标的确立和分解--绩效目标的评估--绩效目标的实施

B.绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施

C.绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施--绩效目标的评估

D.绩效目标的实施--绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解

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