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[主观题]

领导的主要职能是帮助下属达到他们的目标并提供必要的指导和支持,以确保他们各自的目标与组织的总体目标相一致。持这一观点的理论是()

A.领导品质论

B.领导方式论

C.领导行为四分图理论

D.权变理论

E.路径-目标理论

答案
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更多“领导的主要职能是帮助下属达到他们的目标并提供必要的指导和支持,以确保他们各自的目标与组织的总体目标相一致。持这一观点的理论是()”相关的问题

第1题

菲德勒模型理论认为,有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境,提供必要的指导和支持
,帮助下属达到他们的目标。()

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第2题

有一类领导,他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要;他们帮助下属以新观念看待老问题,从而改变下属对问题的看法;并能够激励、唤醒和鼓励下属为达到群体目标而付出更大的努力。这类领导称为()

A.变革型领导

B.事务型领导

C.关怀型领导

D.激励型领导

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第3题

领导者给下级提出挑战性的目标,并相信他们能达到目标是 “途径 -- 目标 “理论中()领导方式。

A.支持型

B. 参与型

C. 指导型

D. 以成就为目标

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第4题

作为团队领导,应努力使团队成员的发展符合他们的个人目标,还必须确保成员的发展与()的目标一

作为团队领导,应努力使团队成员的发展符合他们的个人目标,还必须确保成员的发展与()的目标一致。

A社会

B团队

C自己

D股东

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第5题

对于职业中期阶段的员工来讲,必须给他们必要的培训和指导,以确保他们知识和技能的及时更新,使其能更好地开展组织工作,并及时对他们提供指导和鼓励。

A.错误

B.正确

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第6题

在路径——目标理论模型中,()是指领导者为下属设置具有挑战性的目标,并相信下属能达到这些目标。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第7题

Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达
到组织的目标而工作。()

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第8题

在路径一目标理论中,对下属十分友善,表现出对下属的关怀的是()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

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第9题

“管理者要善于识别偏差,并采取必要的措施,确保目标和计划的实现。”这属于管理的()职能。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

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第10题

路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。此题为判断题(对,错)。
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第11题

根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论,擅于同下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于()

A.成就导向型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指导型领导

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