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[多选题]

评价培训效果的内容包括（)。

A.反应，即课程刚结束时，了解学员队培训项目的主观感觉

B.感知，即课程刚结束时，了解学员队培训项目的主观感觉

C.学习，即学员在知识、技能或态度等方面学到了什么

D.内容，即学员在知识、技能或态度等方面学到了什么

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发布时间：2022-02-11

更多“评价培训效果的内容包括()。”相关的问题

第1题

在培训结束时，向学员发放满意度调查表，了解学员对培训的感受和评价。问题主要包括（)。

A.对讲师培训技巧的评价

B.对课程内容的设计的评价

C.对教材挑选及内容、质量的评价

D.对课程组织的评价

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第2题

反应层评估必须由培训机构在培训结束时组织学员对培训项目的内容设计、课程安排、师资筹备、环境设施等进行评估。（)

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第3题

对培训效果进行结果评估的时间应为()

对培训效果进行结果评估的时间应为（)

A.课程开始时

B.三个月或半年后

C.课程结束时

D.半年或一年以后

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第4题

培训课程计划的内容包括()

A.培训方式方法

B.培训范围

C.受训人员的确定

D.培训目的

E.课程开发时间的估算

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第5题

培训计划的工作内容主要包括（)

A.确定培训目标

B.开发培训课程

C.规划培训内容

D.做好培训预算

E.评估培训效果

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第6题

员工培训的基本程序是()。

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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第7题

企业内部培训师的产品就是培训课程，而培训课程的核心是（)。

A.培训技巧

B.培训内容

C.培训目标

D.培训效果

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第8题

物业服务企业开展员工培训的准备工作有（)。

A.选定培训人员

B.设计培训课程

C.完善培训条件

D.确定培训内容

E.评价培训效果

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第9题

培训课程设计的要素有（）

A.培训课程目标

B.培训课程模式

C.培训课程策略

D.培训课程内容

E.培训课程评价

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第10题

对受训者的考核包括（)。

A.培训结束时的考核

B.培训后回任工作的评价

C.培训开始前的考核

D.培训实施过程的考核

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