学院型非常重视资历、年龄与经验，要求成员具有极强的适应性与忠诚感。()

第1题

组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（)A 学院

组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是()

A 学院型

B 俱乐部型

C 棒球队型

D 堡垒型

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第2题

组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是()。

组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（)。

A.棒球队型

B.堡垒型

C.学院型

D.俱乐部型

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第3题

非常重视资历、年龄和经验,要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是()。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

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第4题

具有___型文化的组织非常重视成员的忠诚感和承诺，同时也很重视年龄和资历，并提供稳定的、有保障的工作。

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第5题

组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（)。

A.堡垒型组织

B.学院型组织

C.棒球队型组织

D.俱乐部型组织

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第6题

在组织中，资历、年龄和经验并不重要，工作绩效才是确定报酬的唯一标准，那么这个组织的类型属于什么（)。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

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第7题

文件内容是作者单方面意志的表示，其规范作用的成立与实现不以对方是否同意为前提条件，具有极强的强制约束力。()

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第8题

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析。来判断其对未来

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分

析。来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

根据上述定义，下列属于履历分析的是：

A.杨某是某公司CE0，管理能力极强，被某跨国企业高薪聘请为高级管理人员

B.周某学习成绩优异，且能讲一Vl流利的日语，被某日本知名大学录取成为研究生

C. 某知名企业在招聘人员时写明只招聘211、985等名校毕业的研究生或海外留学生

D.赵某学历不高，但在销售行业有多年工作经验，最终在面试中脱颖而出，被一家大公司录用

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第9题

国际上许多竞争力极强的文化企业，都非常重视品牌的塑造。比如美国的杂志业，就特别注重自己的品牌塑造，打造特色和建立独自的核心竞争力。《财富》和《商业周刊》等杂志就把自己办成了一个“全球媒体”的世界品牌。《财富论坛》影响深远，《福布斯》排行榜已悄然进入了我们的经济生活。我国“人艺”的品牌效应也值得称道，成为“人艺”的一名成员是很多艺术院校毕业生的追求。（)

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第10题

充填采矿法具有极强的适应性，几乎是一种“万能采矿方法（）

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