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简述职位评价法有四种比较流行且有代表性的方法。

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发布时间：2022-05-12

更多“简述职位评价法有四种比较流行且有代表性的方法。”相关的问题

第1题

职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法两种。量化的评价方法有两种：（)法和（)法。

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第2题

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第3题

简述点数法进行职位评价的步骤。

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第4题

职位分析主要有四种方法：()、面谈法、()和问卷法。

职位分析主要有四种方法：（)、面谈法、（)和问卷法。

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第5题

什么是职位评价？职位评价有哪些常用方法？

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第6题

职位评价方法中排序法步骤。

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第7题

职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于();因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。

职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（);因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。

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第8题

职位评价的基本方法有哪几种？

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第9题

简述职位评价的作用。

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第10题

简述职位评价培训阶段的内容。

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第11题

请写出四种有代表性的操作系统？

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