题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在培训需求信息收集时，使用员工行为观察法的缺点有（)。
A.必须十分熟悉被观察对象所从事的工作程序及工作内容
B.在进行观察时，被观察对象可能故意做出假象
C.需要大量的时间
D.花费较高
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（请给出正确答案）
A.必须十分熟悉被观察对象所从事的工作程序及工作内容
B.在进行观察时，被观察对象可能故意做出假象
C.需要大量的时间
D.花费较高
答案
更多“在培训需求信息收集时，使用员工行为观察法的缺点有()。”相关的问题
第1题
A.基本上不妨碍被考察对象的正常工作和集体活动
B.所得的资料与实际培训需求之间的相关性较高
C.可在短时间内收集到大量的反馈信息
D.易于总结汇报
第4题
A.花费较高
B.无法获得问卷之外的内容
C.需要大量的时间和较强的问卷设计能力和分析能力
D.员工不一定会将其个人发展计划告知培训者
第5题
运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A．影响员工的工作
B．对培训者的面谈技巧要求高
C．占用大量的时间
D．会受到面谈者主观因素影响
第10题
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 行为观察量表法(是在关键事件法的基础上发展起来的，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。)
D. 行为定点量表法(由主管时先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均、和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或维度)
