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实习生在公司实习届满前，人力资源部与用人部门根据实习生在实习期间的表现以及考勤等确定与实习生终止实习或者在实习生毕业后聘用实习生为公司合同工（）
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第2题
问题:(1)请问该公司在招聘小陈时有哪些问题？
(2)请你设计一套测评方法来帮助HR部门进行决策。
第3题
A.实习费是指员工在未报到前根据工作时间、由实习生本人填报、人力资源部和所在部门共同审核、主管院领导批准的劳务性费用，必须在报到之前报销
B.实习费是指员工在未报到前根据工作时间、由实习生本人填报、人力资源部和财务部共同审核、主管院领导批准的劳务性费用，必须在报到之前报销
C.实习费是指员工在未报到前根据工作时间、由实习生本人填报、人力资源部和财务部共同审核、主管院领导批准的劳务性费用，可在报到后报销
D.实习费是指员工在未报到前根据工作时间、由实习生本人填报、所在部门和财务部共同审核、主管院领导批准的劳务性费用，可在报到后报销
第8题
A.改良生产线使用了和传统生产线相同的原料，消耗了更少的电能
B.3月份工厂进一步追加了原料的购买量，以确保4月份的订单需求
C.3月份--批实习生到工厂进行生产实习，工厂安排实习生在改良生产线工作以学习先进技术
D.由于对改良技术还不熟悉，前两个月工厂分配了有经验的员工前去改良生产线进行技术指导
第9题
A.思想不集中，不重视
B.重视学校的安全教育，实习前掌握操作规程，做到心中有数
C.因事故发生的频率很低，不认为这么巧就发生在自己身上
D.不学习实习安全规定，不把安全问题放在第一位
第10题
A、改良生产线使用了和传统生产线相同的原料，消耗了更少的电能
B、3月份工厂进一步追加了原料的购买量，以确保4月份的订单需求
C、3月份一批实习生到工厂进行生产实习，安排实习生在改良生产线工作以学习先进技术
D、由于对改良技术还不熟悉，前两个月工厂分配了有经验的员工前去改良生产线进行技术指导
