构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的雇佣合同关系。（)

第1题

构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的（)

A.合作关系

B.合伙关系

C.雇佣合同关系

D.合同关系

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第2题

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。（)

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第3题

依据成廉.大内的Z理论，J型管理模式下，雇员之间、雇员与雇主之间是一种局部关系。（)

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第4题

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。（)

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第5题

雇主责任保险的法律依据是劳动法和雇佣合同。（)

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第6题

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求何人赔偿？（）

A.第三人

B.雇主

C.第三人和雇主

D.第三人或雇主

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第7题

我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。 A

我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。

A. 人身伤害

B. 经济利益

C. 拖欠工资

D. 精神伤害

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第8题

雇员与雇主合作的根源有（）

A.被迫

B.劳动异化

C.雇佣关系的性质

D.获得满足

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第9题

关于雇主责任险与工伤保险的区别，以下说法正确的是（)。

A.工伤保险是强制保险，用工企业必须投保，雇主保险是商业保险，用工企业自愿投保

B.工伤保险赔付由工商基金支付，雇主保险赔付由保险公司支付

C.工伤保险与雇主责任险都是列明保险责任，责任范围相同

D.工伤保险直接赔付给雇员，雇主保险直接赔付给雇主

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第10题

雇主责任是指雇主对其雇员在受雇期间发生意外事故或职业病而造成人身伤残、死亡时依法应承担的经济赔偿责任。（)

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第11题

集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的一种形式。（)

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