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[单选题]

在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

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发布时间：2021-07-21

更多“在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）”相关的问题

第1题

麦克里兰（DavidMcClelland）博士是国际上公认的（）的创始人。

A.胜任素质方法

B.观察法

C.关键事件法

D.指导线导向岗位分析法

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第2题

()是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.工作日志法

D.职能职位分析法

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第3题

下列有关工作分析的方法说法正确的是（）

A.资料分析法是工作分析中最常用的一种方法

B.管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法

C.职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中

D.关键事件法只能获得有关工作的静态信息

E.职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明

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第4题

以人为基础的系统性职位分析方法()

A.职位分析问卷法

B. 工作要素法

C.临界特质分析系统

D. 关键事件分析法

E. 管理职位分析问卷法

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第5题

（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。

A.动作分析法

B.访谈法

C.关键事件法

D.指导线导向岗位分析法

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第6题

下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。

A.非定量问卷调查法

B.关键事件技术

C.职位分析问卷法

D.工作日志法

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第7题

传统的工作分析方法主要有（）。

A.工作元素分析法

B.关键事件法

C.动作时间研究

D.电脑模拟职位分析法

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第8题

属于以工作为基础的系统性职位分析方法的是（）。

A.功能性职位分析法

B.工作元素分析法

C.工作-任务清单分析法

D.关键事件法

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第9题

()基本上是一种职务定向的信息。

A.任务调查表

B.职位分析问卷

C.关键事件和扩展关键事件法

D.采访法

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