更多“在人员素质测评理论与方法中,直接对行为进行评价的测验方法是()。”相关的问题
第1题
我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。
A.网络测验
B.智力测验
C.人格测验
D.情商测验
E.职业能力测验
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第2题
在人员素质测评中,应用最为广泛的是()。
A.人格测验
B.品德测验
C.能力性向测验
D.态度测验
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第3题
评价中心综合使用了各种测评技术,其中也包括了个性测验、能力测验等心理测验的方法,也包括面试的方法,这些方法并都是评价中心的最有特色的评价方法。()
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第4题
现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术,还包括()。
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第5题
应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是( )。
A.面试
B.资格审查
C.心理测验
D.评价中心
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第6题
人员素质测评通常采用()等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。
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第7题
角色扮演测验属于的素质测评方法是()
A.情景演示测验
B.心理测试
C.模拟情景测验
D.情景压力测验
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第8题
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
A.心理测验
B.品德测验
C.投射技术
D.情境测验
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第9题
()这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
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