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[多选题]

以下关于人际关系学说论述正确的是()。

A.职工是“社会人”而非“经济人”

B.企业管理者要树立新型的领导方式,注重提高职工的满足感

C.企业中存在着“非正式组织”

D.职工是“经济人”而非“社会人”

E.企业中不应该存在“非正式组织”

答案
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更多“以下关于人际关系学说论述正确的是()。”相关的问题

第1题

通过霍桑试验,梅奥等人提出了人际关系学说,其主要论点包括()。

A.职工是“经济人”

B.职工是“社会人”

C.正式组织中存在着“非正式组织”

D.新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高职工的士气,从而提高劳动生产率

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第2题

霍桑试验的结论包括()

A.职工是“社会人”

B.职工是“经济人”

C.企业存在“非正式组织”

D.新型的领导能力在于提高职工的劳动效率

E.新型的领导能力在于提高职工的满足度

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第3题

关于“人际关系学说”主要内容的描述。正确的是

A.人都是“经济人”

B.科学的领导者不善于与职工沟通

C.劳动效率与职工积极性无关

D.职工中的非正式小群体对职工情绪无影响

E.劳动效率取决于人际关系

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第4题

下列哪项不是人际关系学说的内容a 、人是社会人b 、注重非正式组织的管理c 、建立以社会与人群技

下列哪项不是人际关系学说的内容

a 、人是社会人

b 、注重非正式组织的管理

c 、建立以社会与人群技能的新的领导方式

d 、提高工资刺激工人提高生产效率

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第5题

人际关系学说的主要观点有

A.职工是社会人

B.企业中存在着非正式组织

C.对人必须严加管理

D.新的领导能力在于提高职工的满足度

E.企业应采取新型的领导方法

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第6题

在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是:①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③()。

A.工人即是“经济人”也是“社会人”

B.工人是“经济人”而不是“社会人”

C.工人是“社会人”而不是“经济人”

D.工人既不是“经济人”也不是“社会人”

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第7题

通过“霍桑实验”得出的结论有()。

A.企业中存在“非正式组织”

B.职工是“经济人”

C.存在着“霍桑效应”

D.新型的领导能力在于提高职工的效率

E.职工是“社会人”

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第8题

梅奥人际关系学说的主要观点包括:企业的职工是“经济人”而不是“社会人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。

A.错误

B.正确

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第9题

人际关系学说将人看作是()。A.经济人B·社会人C.文化人D.自由人

人际关系学说将人看作是()。

A.经济人

B·社会人

C.文化人

D.自由人

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第10题

梅奥等人对霍试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是 ()

A.职工是“社会人”

B.职工是“经济人”

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高职工满足度

E.存在着霍桑效应

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第11题

梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是()

A.职工是“社会人”

B.职工是经济人

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高职工满足度

E.存在着霍桑效应

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