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[主观题]

人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。()

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。()”相关的问题

第1题

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第2题

市场定位的主要任务，就是要使顾客能把本企业与其他竞争者区别开来，从而建立企业的()。

A.销售优势

B. 市场优势

C. 竞争优势

D. 营销优势

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第3题

人力资源规划的效益包括（）

A.有助于企业目标、任务和计划的制定与实施。

B.提高竞争优势。

C.改变员工队伍结构。

D.检查实施效果。

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第4题

影响产业结构的主要因素（）。

A.生产技术和管理制度的引进

B.市场体制的完善

C.政府政策作用的结果

D.投资规模的扩张

E.人力资源素质的提高

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第5题

市场竞争调查主要侧重于企业与竞争对手的比较研究，通过对成本和经营活动的比较，找出本企业的

竞争优势，从而扬长避短，提高企业的竞争能力。()

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第6题

一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A.目标第一

B.计划第二

C.监督第三

D.执行第四

E.指导第五

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第7题

（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才引进

D.员工招聘

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第8题

管理信息系统和信息技术的影响和作用不包括（)。

A.促进管理方式的变革

B.促使组织高耸化

C.触发业务流程再造

D.建立和保持组织的竞争优势

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第9题

良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。（)

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