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[单选题]

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台以后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

答案
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更多“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台以后,员工迟到现象基本消除,这是哪”相关的问题

第1题

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第2题

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?

A.忽视

B.惩罚

C.正强化

D.负强化

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第3题

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式()?

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第4题

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()

A.惩罚

B.正强化

C.负强化

D.忽视

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第5题

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这种激励属于()

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退

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第6题

某人因为迟到被扣了当月的奖金,这对他的同事来说是何种性质的强化?()。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消除

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第7题

某人因为迟到被扣了当月奖金,这对他的同事来说是何种性质的强化?()(浙江大学2005年考研真题)
某人因为迟到被扣了当月奖金,这对他的同事来说是何种性质的强化?()(浙江大学2005年考研真题)

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消除

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第8题

对于组织以前需要但现在不需要的员工行为,我们应该使用哪种强化方式?

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第9题

某人因迟到被扣了当月的奖金,这对他的同事来说是何种性质的强化?(B )

A.正强化

B.负强化

C.惩戒

D.自然消退

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