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[单选题]

在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（)。

A.决策训练

B.替补训练

C.敏感性训练

D.跨文化管理训练

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发布时间：2021-07-21

更多“在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（)。”相关的问题

第1题

管理人员开发的一种流行方式是（）。

A.替补训练

B.在职开发

C.短期学习

D.工作轮换

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第2题

"T"小组又称（)。

A.A.替补训练

B.B.敏感性训练

C.C.阅读训练

D.D.角色扮演

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第3题

敏感性训练主要用于开发管理人员对他人（)的敏锐感觉技能。

A.情感

B.态度

C.需要

D.以上说法均正确

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第4题

管理能力开发方法中，属于潜能开发的是（）。

A.拓展训练

B.敏感性训练

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

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第5题

管理技能培训开发的一般方法有（)

A.敏感性训练

B.替补训练

C.职务轮换

D.理论培训

E.阅读训练

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第6题

敏感性训练法又称T小组法，这种方法主要适用于（)。

A.组织发展训练

B.晋升前的人际关系训练

C.中青年管理人员的人格塑造训练

D.新进人员的集体组织训练

E.外派工作人员的异国文化训练等

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第7题

下列管理开发方法中，潜能开发包括（）。

A.拓展训练

B.魔鬼训练法

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

E.敏感性训练

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第8题

认知技能训练是指（)。

A.注意力训练

B.感知觉训练

C.感觉敏感性训练

D.感觉在训练

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第9题

（）是运动训练过程的出发点

A.运动员的现实状态

B.训练计划

C.训练目标

D.训练阶段的划分

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第10题

（)主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面

A.A.职务轮换

B.B.设立副职

C.C.临时提升

D.D.替补训练

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