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第1题
改变态度的培训方法不包括()
A.拓展训练法
B.敏感性训练法
C.角色扮演法
D.工作轮换法
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第2题
经典的培训方法不包括()。
A.讲授法
B.角色扮演法
C.案例分析法
D.拓展训练法
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第3题
适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为()。
A.模拟训练法
B.形象训练法
C.自我开发支持法
D.角色扮演法
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第4题
那种培训方式容易枯燥、学员难以消化、吸收()。
A.工作轮换法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.拓展训练法
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第5题
哪种培训方式是通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练和管理训练()。
A.工作轮换法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.拓展训练法
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第6题
()也称为“研究会法”,其特点是培训对象在培训活动中互相启迪,最大限度地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的最佳方案。
A.头脑风暴法
B.模拟训练法
C.敏感性训练法
D.管理者训练
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第7题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
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第8题
幼儿园语言教育的方法包括()
A.移情训练法和角色扮演法
B.表演法和游戏法
C.练习法和示范模仿法
D.视听讲做结合法
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第9题
沃尔玛内部有一个学习网,员工会把工作技巧发布在网上,其他员工可以学习,这是哪种技能培训方法()。
A.工作轮换法
B.网络培训法
C.角色扮演法
D.拓展训练法
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