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[多选题]

以下哪些是制定计划的步骤()

A.明确目标

B.追踪任务

C.细化任务

D.开始行动

答案
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更多“以下哪些是制定计划的步骤()”相关的问题

第1题

制订计划的步骤主要包括明确目标、()、调整计划。

A.细化任务

B.追踪任务

C.开始行动

D.限制时间

E.分解目标

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第2题

制订行动计划的步骤是()。

A、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划

B、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划

C、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划

D、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划

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第3题

指定行动计划一共分为七步,明确目标→分解目标→细化任务→限制时间→追踪任务→()→调整行动计划。

A.风险评估

B.开始行动

C.目标规划

D.目标分析

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第4题

以下那些是委派任务与沟通的步骤()

A.说明目的与背景

B.提出目标与要求

C.明确步骤与方法

D.确定行动与计划

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第5题

对于销售人员而言,对目标管理理解正确的是。()

A.将使命和任务转化为目标,通过细化目标,明确行动内容,同时激励自己。

B.不断设定目标

C.固定目标,只是将目标视为销售要达到的结果

D.制定目标是管理者的事情

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第6题

PDCA循环中,质量计划阶段的最主要任务是()。

A.明确目标并制定实现目标的行动方案

B.展开工程的作业技术活动

C.对计划实施过程进行各种检查

D.对质量问题进行原因分析,采取措施予以纠正

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第7题

制定计划时,你安排以下几件事的顺序是()?

A.明确工作目标

B.列出各项任务完成的日期

C.列出任务过程中的阶段性成果

D.拆分工作任务

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第8题

明确职业生涯设计任务可以有效地指导来访者,下列哪些选项是职业生涯设计的基本任务()?

A.确定职业发展的目标和方向

B.制定职业发展的策略

C.提供职位信息,并进行相关讲解

D.设计具体的活动计划

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第9题

社会保障管理的意义在于()

A.实现社会保障的任务和目标

B.将社会保障法律制度细化

C.通过社会保障计划或方案的制定来主导社会保障制度的长期发展

D.监控和纠察社会保障的具体实践

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第10题

行动学习法的实施步骤包括()

A.提取行动学习的问题

B.组建行动学习小组

C.分配行动学习的任务

D.获取知识并完成团队探索

E.制定计划并行动

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第11题

以下不属于制定行动的步骤有哪些()

A.针对主要根源制定短/长期方案

B.制定SMART目标及行动

C.找出尽可能多的行动方案

D.单评估每种方案的优劣势

E.制定PDCA计划

F.评估每种方案的可行性

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