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[单选题]

()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍,确定福利的总成本及占总薪酬的成本的比重。

A.福利计划

B.福利沟通

C.福利预算

D.福利的评价反馈

答案
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更多“()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍,确定福利的总成本及占总薪酬的成本的比重。”相关的问题

第1题

管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为()。

A.薪酬计划

B.薪酬预算

C.薪酬控制

D.薪酬决策

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第2题

薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是()

A.以较高的薪酬水平吸引优秀的员工

B.增强员工的公平感,推动企业业绩水平提高

C.提高薪酬成本的可控程度,有效地控制薪酬成本支出,达到合理控制企业经营成本的作用

D.增强企业在市场中的竞争地位

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第3题

福利的成本效能主要是指福利与()相比在成本上具有的优势。

A.薪酬

B.工资

C.直接薪酬

D.奖金

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第4题

现代企业在福利管理上有不少改革和创新,消除了传统观念上()的做法。

A.创建“一揽子”薪酬福利计划

B.灵活的福利提供方式

C.降低福利成本,提高效率

D.强调福利“人人有份”

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第5题

员工福利成本控制方式包括()。

A.员工分担福利支出

B.实行弹性福利计划

C.控制管理成本

D.控制员工薪酬

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第6题

员工福利规划的目的包括()。

A.传递薪酬理念

B.契合员工需求

C.控制福利成本

D.不能控制福利管理

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第7题

关于福利的特征说法正确的是()。

A.福利采用货币支付

B.福利是企业的可变成本

C.福利采用现期支付

D.福利具有固定成本的特点

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第8题

以下各选项中不属于我国公共福利的是()。A 老年人福利B 卫生方面的福利C 教育方面的福利D 住

以下各选项中不属于我国公共福利的是()。

A 老年人福利

B 卫生方面的福利

C 教育方面的福利

D 住房方面的福利

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第9题

以下对于福利的理解不正确的是()

A.福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠

B.福利不是按照时间来给付的

C.福利是总报酬的一部分

D.福利大多数为非现金的形式

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第10题

职工福利基金只能用于单位职工福利设施、集体福利待遇的开支,而不得用于职工个人福利方面的开支。()

职工福利基金只能用于单位职工福利设施、集体福利待遇的开支,而不得用于职工个人福利方面的开支。( )

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第11题

在我国,公共福利包括()。A 生活环境方面的福利B 教育方面的福利C 卫生方面的福利D 生活服务方

在我国,公共福利包括()。

A 生活环境方面的福利

B 教育方面的福利

C 卫生方面的福利

D 生活服务方面的福利

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