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[主观题]

某公司实行宽带薪酬结构,部门经理级的管理人员最高月薪为10800元,最低月薪为7200元,其中财务部

经理月薪为9600元。试求该公司经理级月薪的薪酬区间、中值、薪酬变动率以及财务部经理的薪酬区间渗透度。

答案
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更多“某公司实行宽带薪酬结构,部门经理级的管理人员最高月薪为10800元,最低月薪为7200元,其中财务部”相关的问题

第1题

原则上,员工晋升至总经理级及以上的,薪酬由“月薪制”调整为“年薪制”。()
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第2题

某企业业务主管级管理人员的月薪中值为5000元,其中薪酬主管为5200元。已知上半部分薪酬変动比率
为20%,试求该企业业务主管级月薪的薪酬区间、薪酬变动率以及薪酬主管的薪酬区间渗透度。

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第3题

某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%,公司现有员工80人,人均月薪3500元,则企业的年度薪酬费用总额为()。

A.336万元

B.420万元

C.320万元

D.520万元

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第4题

根究薪酬费用比率法,假设某公司根据历史经验和同行业经验,确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名,人均月薪3500元,则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为()

A.336万元 2800万元

B.445万元 3400万元

C.286万元 2800万元

D.336万元 3400万元

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第5题

采用月薪制计算计时工资时,不论是大月还是小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。()

采用月薪制计算计时工资时,不论是大月还是小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。( )

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第6题

包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是()

A.经济报酬

B.非经济报酬

C.基本薪酬

D.绩效薪酬

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第7题

某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%,公司现有员工80人,人均月薪3500元,则企业的年度销售总额为()。

A.3080万元

B.2800万元

C.3800万元

D.无法计算

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第8题

采用月薪制计算计时工资时,不论月大还是月小,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。()
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第9题

采用月薪制计算计时工资时,不论是大月还是小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。()A.

采用月薪制计算计时工资时,不论是大月还是小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。 ()

A.正确

B.错误

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第10题

决定月薪制职工计时工资的因素有()

A.月标准工资

B.料废品数量

C.日工资率

D.出勤天数

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