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[单选题]

提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性,提高激励水平的方法不包括()。

A.工作复杂化

B.工作轮换

C.工作充实

D.工作扩展

答案
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更多“提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性,提高激励水平的方法不包括()。”相关的问题

第1题

徐总经理希望提高大家的士气,他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。(A)工作扩展 (B)工作轮换
徐总经理希望提高大家的士气,他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。

(A)工作扩展

(B)工作轮换

(C)工作充实

(D)工作复杂化

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第2题

团队领导可采取的提高激励水平的方法不包括()。(A)加大工作量(B)工作扩展(C)工作轮换(D)工作充
团队领导可采取的提高激励水平的方法不包括()。

(A)加大工作量

(B)工作扩展

(C)工作轮换

(D)工作充实

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第3题

除了进行奖励外,提高激励水平的方法还有()。

A.工作扩展

B.工作轮换

C.工作充实

D.其他都是

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第4题

通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为()。A工作轮换B工作充实C工作类型D工作扩展
通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为()。

A工作轮换

B工作充实

C工作类型

D工作扩展

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第5题

绩效薪酬的优点不包括()。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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第6题

胡经理在团队里实行了工作轮换制,员工的反应很好,胡经理认为达到了预期的效果,工作轮换的作用不包括()。

A.克服工作中的单调乏味

B.提高员工的工作积极性

C.加长员工工作时间

D.成员体验到工作的多样性

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第7题

激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()

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第8题

美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”,当公司员工完成他的年度任务,他就被批准为该俱乐部会员,他
和他的家人被邀请参加隆重的集会。 日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”,就是说可以自由加职衔,可以自由加予的头衔。

6. 根据需求层次理论,人的行为决定于()。

A、物质基础

B、激励程度

C、精神状态

D、主导需求

7. 根据需求层次理论,“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。

A、安全

B、自尊

C、期望

D、精神

8. 美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标,以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。

A、自我实现

B、归属感

C、尊严

D、社会

9. 关于需求层次理论,说法正确的是()。

A、只有在低层次的需求获得满足以后,才有更高层次的需求

B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足

C、人不需要获得生理需求的满足

D、人的生理需求是最重要的

10. 提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性,提高激励水平的方法不包括()。

A、工作扩展

B、工作轮换

C、工作充实

D、工作复杂化

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第9题

绩效考核的最终目的在于( )。

A.提高员工素质和能力

B.激励员工,调动积极性

C.对员工的工作绩效进行考核

D.通过考核员工的工作绩效,改进工作者行为方式,使组织获取竞争优势

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