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[单选题]

导致企业内耗巨大的原因不包括()。

A.员工短期的个人利益与企业利益的冲突

B.员工工作缺乏激励,消极怠工

C.为了保障自己的最大利益,员工之间缺乏团队合作

D.员工之间经常互相推卸责任,缺乏包容性

答案
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更多“导致企业内耗巨大的原因不包括()。”相关的问题

第1题

导致企业内耗巨大的原因有()。

A.员工短期的个人利益与企业利益的冲突

B.以KPI为核心的绩效考评使大家仅关注自己KPI是否实现

C.为了保障自己的最大利益,员工之间缺乏团队合作

D.忽略了企业整体目标的达成

E.员工之间经常互相推卸责任,缺乏包容性

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第2题

强调长期回报的薪酬政策,倾向于把员工与企业之间的关系看成利益共同体,讲究双方的长期合作,员工价值增值与企业价值增值之间存在着双向促进关系。()
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第3题

小微企业团队管理存在的主要问题()。

A.员工流动性大

B.忽视员工成长

C.团队活力缺乏

D.组织纪律性差

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第4题

人力资源规划的发展趋势表明企业会越来越关注()。

A.企业的利益

B.员工的利益

C.企业和员工的短期利益

D.企业和员工的长期利益

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第5题

T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂,很少有不同层面的员工代表参加,结果导致很多员工因为对薪酬不满,员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区()

A.薪酬管理缺乏公平性

B.薪酬决策缺乏科学性

C.薪酬制定缺乏沟通环节

D.薪酬体系缺乏系统性

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第6题

企业对安全的不重视,对员工的安全培训不到位,往往会导致员工的安全意识缺乏,造成很多安全隐患。()
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第7题

企业文化建设应关注的主要风险包括()。

A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力

B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展

C.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉

D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败

E.企业文化只存在于企业纸面上,没有落实到企业的日常工作中

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第8题

战略目标定得过高会损伤员工的积极性,定得过低会对员工缺乏激励作用。()

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第9题

员工绩效存在问题的原因可能是()。

A.工作设计不合理

B.缺乏必要的技能和培训

C.员工缺乏胜任岗位所需的知识、技能和能力

D.薪酬设计不合理

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