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[单选题]

路径--目标理论和费德勒的权变理论的不同之处在于它()。

A.假定领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种领导风格

B.是基于特质理论,而非权变理论

C.采用的风格是基于任务而不是员工需要

D.没有采用权变因素

E.以上都不正确

答案
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更多“路径--目标理论和费德勒的权变理论的不同之处在于它()。A.假定领导者的风格可以是灵活多样的,”相关的问题

第1题

路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论,而不是权变理论

C.采用的风格基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因索,而费德勒的权变模型相反

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第2题

路径—目标理论和菲德勒的权变模型的不同点在于路径—目标模型是______。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论,而不是权变理论

C.采用的风格是基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因素,唯独没有菲德勒的权变模型

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第3题

路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论()。A.假定一个领导者的风格
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论,而不是权变理论

C.采用的风格基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因素,而费德勒的权变模型相反

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第4题

最难共事者问卷在()中被用于分析测定领导者的行为风格。

A.目标—路径理论

B.领导者参与模型

C.费德勒的权变模型

D.情境领导理论

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第5题

()是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。

A.菲德勒模型

B.路径—目标理论

C.领导者—参与模型

D.赫塞和布兰查德的情景理论

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第6题

()试图分析有效领导者与无效领导者是否由先天的个人特质决定。

A.领导特质理论

B.领导风格理论

C.领导权变理论

D.领导替代理论

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第7题

情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格,这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式?

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第8题

根据菲德勒的领导权变理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?

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第9题

领导权变模型中,()反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

A.领导参与模型

B.菲德勒模型

C.情境领导模型

D.目标—路径理论

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