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[单选题]

领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面。

A.知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎

B.知人善任、量才适用、用人不疑

C.以理服人、体贴下情、量才适用

D.知人善任、体贴下情、量才适用

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更多“领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面。”相关的问题

第1题

领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面

领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面。

A知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎

B知人善任、量才适用、用人不疑

C以理服人、体贴下情、量才适用

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第2题

现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面,一个是识人,另一个是()A.留人B.用人C.选

现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面,一个是识人,另一个是()

A.留人

B.用人

C.选人

D.育人

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第3题

精准科学选人用人,要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准,对干部的了解仅停留在感性上、印象上,往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声,观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏,必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中,有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子,仅依靠数次谈话就想吃透干部,这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时,建立经常性分析研判制度,主动深入班子、走近干部,通过民主生活会、谈心谈话、实地调研等方式,全方位、多角度、立体式考察干部。根据这段文字,下列对精准科学识别干部理解错误的是:()。

A.是用好人的基本前提

B.其关键是看干部的平时表现

C.需要多维度、长时间的考察评价

D.必须包括才德、作风等多方面内容

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第4题

成功的领导识人用人重于谋事,需要做到先识人,后用人,其中识人需要包括几个方面,下属描述中不属于识人的是()

A.才华

B.能力

C.品德

D.心智

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第5题

要科学地解释人的本质,就必须()A.用人的道德观念去解释B.用人的感性欲望去解释C.用人的社会

要科学地解释人的本质,就必须()

A.用人的道德观念去解释

B.用人的感性欲望去解释

C.用人的社会存在去解释

D.用人的理性认识活动去解释

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第6题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,要完善分析研判机制。建立健全领导班子和领导人员基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案“三案”精准管理机制,注重(),做到精确科学选人用人。

A.准确识人

B.因事择人

C.专业素养

D.未来发展

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第7题

领导者科学用人的艺术表现在哪里?
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第8题

在现代社会中,当一个人追求幸福生活时不应忽略接受教育方面的需求。如果没有对于人类在科学、文学和艺术等方面成就的欣赏能力并从这种欣赏能力中获得满足,那么,一个人就算不上获得真正的生活,只不过是生存而已。 这段话主要支持了这样一个观点,即教育()

A.可以使人获得维持生活的基本能力

B.可以使人更充分地享受生活的乐趣

C.主要传授有关科学、文学和艺术方面的内容

D.并不关注某些具体的目的

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第9题

在现代社会中,当一个人追求幸福生活时不应忽略接受教育方面的需求。如果没有对于人类在科学、文学和艺术等方面的成就的欣赏能力并从这种欣赏中获得满足,那么一个人就算不上获得了真正的生活,只不过是生存而已。这段话主要支持了这样一种观点,即教育()。

A.并不关注于某些具体的目的

B.可以使人更充分地享受生活的乐趣

C.可以使人获得维持生活的基本能力

D.主要教授有关科学、文学和艺术方面的内容

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第10题

领导者科学用人的艺术是什么?

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