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[主观题]

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、满意

答案
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更多“赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。”相关的问题

第1题

根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点,下列哪个命题是错误的?

A.激励()导致满意

B.激励(-)导致没有满意

C.保健(-)会降低努力

D.保健()导致没有不满意

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第2题

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。A.不满意B.没有满意C.较满意D.没有不满意
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。

A.不满意

B.没有满意

C.较满意

D.没有不满意

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第3题

赫茨伯格的“双因素理论”认为,导致员工不满意的事什么因素?

A.保健因素

B.激励因素

C.成就感

D.晋升机会

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第4题

按照赫茨伯格的观点,导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,并把导致工作不满意的因素称为()因素。当它们充分改善时,人们就没有不满意感了,但也不会感到满意。

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第5题

下列关于赫兹伯格的双因素理论说法正确的是()

A.激励因素做的不好会导致员工不满意

B.保健因素做得好会使得员工满意

C.只有激励因素才会起到激励作用,导致员工满意

D.只有保健因素才会起到激励作用,导致员工满意

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第6题

下列观点中,属于赫茨伯格(F.Herzberg)双因素理论(2—Factor)的是( )

A.认为满意的对立面不是不满意,而是没有满意;不满意的对立面也不是满意,而是没有满意

B.奖酬分配的公平性、合理性将对员工的生产积极性产生重要影响,员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响,而且要受到报酬的相对值影响

C.激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积

D.双因素指的是内部因素和外部因素,这两种因素在一定程度上能够决定员工的工作绩效

E.认为人际关系、工作条件、地位等因素只能消除员工的不满意,要想增加员工的满意度,必须提供工作成就、责任感、工作挑战性与趣味性等因素

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第7题

赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类,分别是( )。

A.满意因素

B.不满意因素

C.保健因素

D.激励因素

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第8题

赫茨伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体,认为工作不满意和工作满意是相互对立的。此题为判断题(对,错)。
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第9题

赫茨伯格“双因素理论”模型,分为哪四个维度?

A.满意

B.没有满意

C.不太满意

D.没有不满

E.不满

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