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[单选题]

内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）

A.完善的职位体系

B.员工的职业生涯管理体系

C.员工轮岗培训

D.接班人计划

E.善用广告媒体

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发布时间：2021-07-21

更多“内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）”相关的问题

第1题

内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）

A.完善的职业体系

B.员工的职业生涯管理体系

C.员工轮岗培训

D.接班人培训

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第2题

后期的职业生涯管理中，组织的任务是()

A.给予员工必要的职业指导

B.帮助员工制定职业生涯规划

C.保证员工合理的职位轮换和晋升

D.针对员工职业发展的需求进行培训

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第3题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第4题

员工的职业生涯规划和管理的前提是()

A.职业生涯规划的评估

B.组织职业生涯开发与培训体系的建立

C.自身的准确定位

D.开展职业生涯咨询

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第5题

组织人才战略的核心是（）。

A.员工的职业生涯与规划

B.职位设计

C.员工晋升规划

D.工资体系设计

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第6题

职业生涯中期组织管理的主要方法（）

A.工作重新设计

B.提供员工帮组计划

C.情绪管理

D.完善培训体系

E.制定公平的晋升机制

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第7题

企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）

A.员工的职业生涯政策和流程的制定

B.员工的职业生涯规划

C.员工个人职业生涯规划

D.员工的流动管理

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第8题

质量管理体系的建立不包含员工培训。

A．错误

B．正确

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第9题

内部晋升对单位的要求不包括()。

A.完善的职务体系

B.具有完善的职业生涯管理体系

C.有足够多的可备选晋升岗位

D.明确的职业资格认证体系

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