题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
关于薪酬等级的表述错误的是()。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值
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A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值
第1题
A.依据薪酬调查的结果划分职位等级
B.为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级
C.在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间
D.职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
第3题
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每个等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
第4题
A.薪酬等级往往与岗位等级相对应
B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C.在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D.分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中
E.在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
第6题
当前在薪酬管理中,工资等级在划分上出现的趋势是()
A.等级细化
B增加工资等级
C等级压缩,归类合并
D缩小等级间的差别
第7题
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正
第10题
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构