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[多选题]

绩效评估的方法有（)。

A.相对比较法

B.评分法

C.360度考核法

D.关键事件法

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发布时间：2021-07-21

更多“绩效评估的方法有()。”相关的问题

第1题

利于反馈的考核方法有（）。

A.分级法

B.关键事件法

C.图表尺度法

D.行为锚定评分法

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第2题

在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）

A.行为定位评分法

B.关键事件法

C.360°反馈法

D.评价表法

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第3题

下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）

A.评语法

B.关键事件法

C.两两比较法

D.行为观察评价法

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第4题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第5题

以下哪些是绩效评估的方法？（)

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第6题

在绩效评价中，（)方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.比较法

D.关键事件法

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第7题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第8题

绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

A.员工比较法

B.行为评价法

C.工作成果法

D.过程考核法

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第9题

行为导向评估方法主要有（)。

A.360度考核法

B.行为锚定等级评定法

C.行为观察法

D.关键事件法

E.不良事故考核法

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第10题

通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（)。

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.配对比较法

D.强制分布法

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