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[单选题]

传统薪酬战略不存在的问题是（)。

A.目标问题

B.薪酬形式问题

C.薪酬激励性和灵活性问题

D.薪酬金额问题

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“传统薪酬战略不存在的问题是()。”相关的问题

第1题

传统薪酬战略存在的主要问题表现为（)。

A.目标问题

B.薪酬形式问题

C.与组织结构的适应性问题

D.激励性和灵活性问题

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第2题

在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

A.基本工资

B.物质奖金

C.股权激励

D.企业培训

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第3题

下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是（)。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

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第4题

在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有

A.市场薪酬水平

B.固定和浮动薪酬比例

C.基于个人的激励计划

D.基于团队的激励计划

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第5题

岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬

的外部公平问题。()

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第6题

什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

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第7题

薪酬预算的流程是第一步是()。

A、确定薪酬预算的目标

B、发现薪酬管理中存在的问题

C、收集资料再者制定薪酬预算的方案

D、评估和选择薪酬预算的方案

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第8题

高弹性的薪酬模型是一种（）

A.激励性很强的薪酬模型好

B.稳定性很强的薪酬模型

C.激励性和稳定性都很强的薪酬模型

D.无意义的薪酬模型

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第9题

从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。

A.战略层面

B.公司层面

C.管理层面

D.职务层面

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