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[单选题]

从悲观否定的观点来看待员工的是（）

A.X理论

B.Y理论

C.期望理论

D.需求层次理论

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发布时间：2023-02-17

更多“从悲观否定的观点来看待员工的是（）”相关的问题

第1题

从悲观否定的观点来看待员工的是()。

A.Y理论

B.X理论

C.需求层次理论

D.期望理论

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第2题

（）理论是从悲观否定的观点来看待员工的。

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第3题

某车间员工可以从钻床转移到车床，再从车床转移到铣床等等，它是通过将工作丰富来长久地激励员工。这种通过注入激励因素而把下列哪一种理论加以实现：()

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需求层次理论

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第4题

人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合()。

A.双因素理论

B.期望理论

C.需求层次论

D.X理论

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第5题

_____是从悲观否定的观点来看待工人的。A．Y理论B．超Y理论C．X理论D．“社会人”观点

_____是从悲观否定的观点来看待工人的。

A．Y理论

B．超Y理论

C．X理论

D．“社会人”观点

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第6题

人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（)。

A、期望理论

B、需求层次论

C、双因素理论

D、X理论

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第7题

人际关系理论、需要层次理论、双因素理论、期望理论、X理论和Y理论是（)理论的主要观点。

A.行为科学理论

B.科学管理理论

C.现代管理理论

D.系统管理理论

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第8题

关于人的两种假设理论中，“X理论”是以什么样的观点来看待工人的()。

关于人的两种假设理论中，“X理论”是以什么样的观点来看待工人的（)。

A、积极的态度

B、乐观的态度

C、悲观否定的态度

D、消极的态度

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第9题

国内许多企业家认为"胡萝卜加大棒"是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题;也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种"胡萝卜加大棒"的做法最符合哪种管理学的激励理论？()

A.双因素理论

B.强化理论

C.期望理论

D.需求层次理论

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第10题

期望理论与马斯洛需求层次理论的基本观点是最协调一致的。（)

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第11题

以下属于过程型激励理论的有哪些？

A.需求层次理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

E.X理论与Y理论

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