比较公共行政和现代组织理论的相同点表现在()。
A.相信系统框架
B.强调经验描述
C.寻求一般性概念
D.关注方法论
A.相信系统框架
B.强调经验描述
C.寻求一般性概念
D.关注方法论
第3题
A.组织是开放系统和整体系统
B.组织的权变观念
C.强调人是组织的中心
D.强调领导权威主要靠领导者个人的影响力
第4题
A.法默尔是一个后现代公共行政理论家
B.法默尔并没有陷入极端的相对主义和放弃一切真理与价值的犬儒主义
C.法默尔更多的是希望告诉我们在公共行政中必须学会接受反例,必须学会让矛盾站住脚并且学会不再坚持单一的真理
D.法默尔更多的是对公共行政和官僚制的思考,寻求有助于超越现代公共行政理论的局限性,并且可以为未来公共服务的改善开辟新途径的新思路
第6题
A.把管理中的决策这一重要环节突出出来,并提出了一套系统的决策理论
B.改变了对管理进行静态研究的研究方法,提出要对决策过秤做动态的考察
C.用“满意准则”代替“最优准则”,强调实用性,从而使决策理论与决策实践更加接近
D.把经营管理上升到科学管理阶段
第7题
A.强调来访者本人人格特质的重要性,尤其关注与现在行为有关的过去,相信过去的经验有助于改变现在的行为
B.订立具体多目标,看重来访者的行为,通过帮助来访者采取行动,改变其行为,时常通过契约的形式推动新的行为的产生,效果比较显见
C.来访者缺乏理性的理念是咨询中一个比较普遍的问题,通过帮助来访者订立合理的信念,改变其行动,是一种比较实用和有效果的方法
D.通过关注过去的,早年的儿童发展经验,找寻问题产生的根源,是一种有效的改变现在行为的方法
第9题
A.在大型组织中,使用谁的效用函数
B.假设已经解决了使用谁的效用函数的问题,但在衡量个人效用函数时还会产生更大的困难
C.当人们力求从经验中导出一个效用函数时,所使用的方法有时会形成不一致的效用评价
D.导出效用函数的理论方法也不一定会产生满意的结果
E.不同个人的效用函数是不能直接比较的,因此在理论上不可能形成一个集体的效用函数